Trụ Sở 
Giấy phép lao động cho Pakistan là căn cứ pháp lý quan trọng chứng minh công dân Pakistan đáp ứng đầy đủ điều kiện và được cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam cho phép làm việc hợp pháp. Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động nắm rõ quy trình thực hiện, trong bài viết dưới đây AZVLAW sẽ cung cấp thông tin chi tiết về thủ tục, hồ sơ và các quy định liên quan đến giấy phép lao động cho người Pakistan.
1. Điều kiện xin giấy phép lao động cho người Pakistan
Để quá trình xin cấp phép diễn ra thuận lợi, cả người sử dụng lao động tại Việt Nam và người lao động Pakistan đều phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan.
Người lao động mang quốc tịch Pakistan muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan.
1.1. Đối với người sử dụng lao động
- Doanh nghiệp phải có văn bản chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài. Đây là bước bắt buộc đầu tiên, được thực hiện thông qua thủ tục “Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài“.
- Hoạt động hợp pháp tại Việt Nam, có mã số thuế và đang hoạt động.
1.2. Đối với người lao động là công dân Pakistan
- Độ tuổi: Đủ 18 tuổi trở lên và có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.
- Trình độ chuyên môn: Phải chứng minh được mình là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
- Sức khỏe: Có giấy khám sức khỏe được cấp bởi cơ sở y tế có thẩm quyền tại Pakistan hoặc tại Việt Nam, xác nhận đủ sức khỏe để làm việc. Giấy khám sức khỏe phải có giá trị trong vòng 12 tháng.
- Lý lịch tư pháp: Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật Pakistan. Cần có Phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng.
- Không thuộc các trường hợp bị cấm nhập cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Việc đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên là yêu cầu tiên quyết để bắt đầu quy trình chuẩn bị hồ sơ. Tiếp theo, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết về các bước thủ tục cần thực hiện.
2. Thủ tục xin giấy phép lao động Việt Nam cho người Pakistan
Để người lao động mang quốc tịch Pakistan được làm việc hợp pháp tại Việt Nam, doanh nghiệp sử dụng lao động cần thực hiện đầy đủ thủ tục xin giấy phép lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Quy trình xin cấp giấy phép lao động cho người Pakistan bao gồm:
Bước 1: Xin công văn chấp thuận việc sử dụng người lao động nước ngoài
Doanh nghiệp cần thực hiện trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động Pakistan.
- Doanh nghiệp chuẩn bị Mẫu số 01/PLI ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
- Nộp hồ sơ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
- Bản sao công chứng giấy đăng ký kinh doanh
Bước 2: Chuẩn bị và nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động
Sau khi có công văn chấp thuận, doanh nghiệp tiến hành chuẩn bị bộ hồ sơ hoàn chỉnh để xin cấp giấy phép lao động cho Pakistan.
Một bộ hồ sơ đầy đủ bao gồm các giấy tờ sau:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 11/PLI
- Giấy khám sức khỏe còn hạn 12 tháng
- Phiếu lý lịch tư pháp còn hạn 06 tháng
- Văn bản, bằng cấp chứng minh là chuyên gia, nhà quản lý, lao động kỹ thuật (bằng đại học, giấy xác nhận kinh nghiệm…).
- 02 ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, không đeo kính), ảnh chụp không quá 06 tháng.
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị.
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
- Các giấy tờ khác liên quan tùy theo vị trí công việc cụ thể.
Lưu ý quan trọng: Các giấy tờ như giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, bằng cấp, giấy xác nhận kinh nghiệm được cấp tại Pakistan phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt theo quy định.
Nộp hồ sơ: Tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Nhận kết quả: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Trường hợp không cấp sẽ có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
3. Thời gian và lệ phí xin giấy phép lao động cho người Pakistan
Việc nắm rõ thời gian và chi phí giúp doanh nghiệp chủ động hơn
Thời gian: Toàn bộ quy trình từ lúc nộp hồ sơ giải trình đến khi nhận được giấy phép lao động mất khoảng 15 – 20 ngày làm việc
Lệ phí nhà nước: Mức lệ phí cấp mới giấy phép lao động sẽ khác nhau tùy theo quy định của từng tỉnh/thành phố. Mức phí này thường dao động từ 400.000 VNĐ đến 1.000.000 VNĐ.
Chi phí khác: Doanh nghiệp cần dự trù thêm các khoản phí như: phí dịch thuật công chứng, phí hợp pháp hóa lãnh sự, phí khám sức khỏe…
4. Các trường hợp giấy phép lao động người Pakistan hết hiệu lực
Giấy phép lao động của người Pakistan tại Việt Nam sẽ hết hiệu lực trong các trường hợp theo quy định áp dụng chung cho người lao động nước ngoài.
Giấy phép lao động sẽ không còn giá trị pháp lý khi rơi vào một trong các trường hợp được quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2019:
- Giấy phép lao động hết thời hạn.
- Chấm dứt hợp đồng lao động.
- Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
- Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
- Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng người lao động nước ngoài chấm dứt hoạt động.
- Giấy phép lao động bị cơ quan có thẩm quyền thu hồi.
5. Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người Pakistan của AZVLAW
Quy trình xin cấp giấy phép lao động cho người Pakistan ẩn chứa nhiều thủ tục phức tạp và các yêu cầu pháp lý khắt khe. Việc thiếu kinh nghiệm có thể dẫn đến sai sót trong khâu chuẩn bị hồ sơ, kéo dài thời gian và thậm chí bị từ chối cấp phép.
Với đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động và di trú AZVLAW tự hào mang đến dịch vụ hỗ trợ làm giấy phép lao động chuyên nghiệp, hiệu quả và toàn diện:
- Tư vấn miễn phí 24/7: Giải đáp mọi thắc mắc ban đầu về điều kiện, hồ sơ, quy trình.
- Đánh giá hồ sơ: Thẩm định chi tiết các giấy tờ của người lao động Pakistan, đưa ra giải pháp tối ưu cho từng trường hợp cụ thể.
- Soạn thảo và Hoàn thiện hồ sơ: Thay mặt doanh nghiệp chuẩn bị tất cả các biểu mẫu, văn bản cần thiết một cách chính xác.
- Đại diện thực hiện thủ tục: Nộp hồ sơ và làm việc trực tiếp với cơ quan nhà nước, theo dõi tiến trình xử lý và cập nhật thường xuyên cho khách hàng.
- Bàn giao kết quả tận nơi: Trao giấy phép lao động gốc cho doanh nghiệp ngay khi được cấp.
- Hỗ trợ thủ tục sau cấp phép: Tư vấn về việc xin thẻ tạm trú, các nghĩa vụ về thuế, bảo hiểm cho người lao động nước ngoài.
Điều kiện để được cấp lại là giấy phép lao động đã cấp phải còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày. Việc tuân thủ đúng và đủ các quy định về việc cấp giấy phép lao động cho người Pakistan không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và uy tín của doanh nghiệp. Nếu bạn còn bất kỳ vướng mắc nào hoặc cần một đối tác pháp lý tin cậy đồng hành, đừng ngần ngại liên hệ với AZVLAW. Đội ngũ của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ để quy trình tuyển dụng và sử dụng lao động Pakistan của bạn diễn ra suôn sẻ, nhanh chóng.
5. Câu hỏi thường gặp khi xin giấy phép lao động
Câu 1: Trường hợp nào người Pakistan được miễn giấy phép lao động?
Theo Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, một số trường hợp công dân Pakistan không cần xin giấy phép lao động:
- Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Là Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với WTO.
- Vào Việt Nam để thực hiện chào bán dịch vụ.
- Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam.
- Các trường hợp khác theo quy định của điều ước quốc tế
Câu 2: Không có giấy phép lao động bị xử phạt như thế nào?
Hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động sẽ bị xử phạt hành chính nặng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
- Đối với người lao động: Phạt tiền từ 15.000.000 VNĐ đến 25.000.000 VNĐ và có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam.
- Đối với người sử dụng lao động: Phạt tiền từ 30.000.000 VNĐ đến 75.000.000 VNĐ, tùy thuộc vào số lượng lao động vi phạm.
Câu 3: Giấy phép lao động cho người Pakistan có thời hạn bao lâu?
Thời hạn của giấy phép lao động được cấp tối đa là 02 năm và không dài hơn thời hạn của các giấy tờ tham chiếu như thời hạn hợp đồng lao động, thời hạn của hộ chiếu…
Câu 4: Giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn cho người Pakistan không?
Pháp luật hiện hành không có quy định về “gia hạn” mà thay vào đó là thủ tục “cấp lại” giấy phép lao động. Giấy phép lao động được cấp lại một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.
