Trụ Sở 
Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài
Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại AZVLAW mang đến giải pháp toàn diện giúp người lao động nước ngoài nhanh chóng có được giấy phép lao động hợp pháp tại Việt Nam. Khi lựa chọn AZVLAW, bạn không chỉ tiết kiệm thời gian trong việc xử lý thủ tục xin giấy phép lao động, mà còn giảm thiểu các chi phí phát sinh do thực hiện sai quy trình. Cùng khám phá cách dịch vụ giấy phép lao động của AZVLAW có thể hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề một cách hiệu quả.
1. Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại AZVLAW
AZVLAW tự hào là một trong những công ty dẫn đầu trong việc cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Chúng tôi hiểu rằng thủ tục xin giấy phép lao động có thể gặp nhiều khó khăn và tốn thời gian, vì vậy chúng tôi cam kết mang đến dịch vụ nhanh chóng, chuyên nghiệp và hiệu quả, giúp khách hàng hoàn tất thủ tục dễ dàng và chính xác.
1.1 Thời gian và phí dịch vụ xin giấy phép lao động (Work Permit)
AZVLAW đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt nhất, giúp quá trình xin giấy phép lao động diễn ra suôn sẻ và đúng quy trình.
Bảng giá dịch vụ giấy phép lao động:
| Thời Gian Xử Lý | Phí Dịch Vụ (USD) |
| Chỉ từ 30 – 35 ngày làm việc | ……………USD/khách |
Lưu ý: Các mức phí trên áp dụng khi khách hàng cung cấp đầy đủ giấy tờ hợp lệ theo yêu cầu của pháp luật Việt Nam.
1.2 Quy trình dịch vụ tư vấn làm giấy phép lao động tại AZVLAW
AZVLAW là đơn vị uy tín chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ làm thủ tục giấy phép lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động trong suốt quá trình này. Quy trình làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại AZVLAW được thiết kế đơn giản, nhanh chóng và thuận tiện. Từ việc chuẩn bị hồ sơ, điền mẫu đơn, đến theo dõi tiến trình xử lý giấy phép lao động, chúng tôi luôn cam kết mang lại sự hỗ trợ toàn diện và hiệu quả.
Quy trình dịch vụ tư vấn làm giấy phép lao động tại AZVLAW
Bước 1: Tư vấn và báo giá
Liên hệ với AZVLAW để nhận tư vấn chi tiết, thẩm định hồ sơ nhanh chóng và báo giá rõ ràng.
Bước 2: Gửi tài liệu và ký tờ khai
- Sau khi bạn gửi đầy đủ tài liệu, chúng tôi sẽ thực hiện thẩm định lại hồ sơ và hoàn thiện các tờ khai cần thiết. Tiếp theo, bạn sẽ ký và đóng dấu các tờ khai này.
- AZVLAW sẽ đại diện thực hiện các thủ tục hành chính tại cơ quan chức năng để xin cấp mới, gia hạn hoặc cấp lại giấy phép lao động. Trong suốt quá trình này, chúng tôi sẽ cập nhật tiến độ để bạn theo dõi.
Bước 3: Nhận kết quả đúng thời gian đã hẹn
- Thời gian xử lý giấy phép lao động từ 30-35 ngày làm việc kể từ khi chúng tôi nhận đủ hồ sơ.
- Sau khi có giấy phép lao động, AZVLAW sẽ thông báo kết quả cho bạn. Bạn có thể đến văn phòng của chúng tôi để nhận kết quả hoặc yêu cầu chúng tôi gửi tận nơi theo địa chỉ bạn cung cấp.
1.3 Hồ sơ yêu cầu khi xin giấy phép lao động
- Giấy khám sức khỏe (không quá 12 tháng)
- Phiếu lý lịch tư pháp (tại nước ngoài hoặc Việt Nam).
- Văn bản chứng minh trình độ chuyên môn hoặc xác nhận kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc dự kiến xin giấy phéo lao động
- Ảnh màu (nền trắng, kích thước 4x6cm).
- Hộ chiếu còn hiệu lực
Lưu ý: Tất cả giấy tờ cần được dịch công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự (nếu cần).
Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, AZVLAW đảm bảo rằng mọi thủ tục sẽ được hoàn thành một cách chính xác và nhanh chóng. Khi chọn AZVLAW, khách hàng có thể hoàn toàn yên tâm về quy trình làm giấy phép lao động, đồng thời có thể theo dõi tiến độ thủ tục một cách dễ dàng.
1.4 Lý do nên chọn dịch vụ giấy phép lao động tại AZVLAW
Với nhiều năm kinh nghiệm trong việc hỗ trợ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, AZVLAW đã xây dựng một dịch vụ hoàn chỉnh, chất lượng cao, đảm bảo hỗ trợ khách hàng một cách toàn diện trong mọi bước thủ tục.
Khi lựa chọn dịch vụ làm giấy phép lao động tại AZVLAW, quý khách sẽ được hưởng các lợi ích sau:
- Tư vấn chi tiết về các quy định liên quan đến thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.
- Hướng dẫn đầy đủ trong việc chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép lao động đúng quy định.
- Hướng dẫn quy trình xin cấp Phiếu lý lịch tư pháp cho người nước ngoài.
- Hỗ trợ thủ tục và chỉ dẫn về địa điểm xin giấy khám sức khỏe cần thiết để làm giấy phép lao động.
- Dịch vụ dịch thuật, công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự các giấy tờ cần thiết.
- Điền và hoàn tất các tờ khai theo yêu cầu.
- Kiểm tra tính chính xác và logic của bộ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.
- Hoàn thiện hồ sơ và chuẩn bị tất cả giấy tờ cần thiết.
- Hướng dẫn và hỗ trợ các trường hợp không yêu cầu giấy phép lao động, thực hiện thủ tục cấp xác nhận cho các trường hợp này.
- Đại diện cho doanh nghiệp và người lao động trong việc nộp hồ sơ tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Cập nhật tiến độ xử lý hồ sơ cho doanh nghiệp.
- Tư vấn miễn phí về các thủ tục sau khi giấy phép lao động đã được cấp, bao gồm xin thẻ tạm trú và các thủ tục liên quan khác.
Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và dịch vụ toàn diện, AZVLAW cam kết đồng hành cùng bạn trong mọi thủ tục, giúp bạn tiết kiệm thời gian và giảm thiểu các rủi ro.
1.5 Cam kết từ dịch vụ tư vấn giấy phép lao động AZVLAW
Với nhiều năm kinh nghiệm trong việc xử lý hồ sơ lao động cho người nước ngoài, đã thực hiện hàng nghìn bộ hồ sơ và vượt qua những thủ tục xin giấy phép lao động phức tạp, AZVLAW cam kết cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM và các tỉnh thành trên toàn quốc với chất lượng vượt trội và độ chính xác cao.
Cam kết từ dịch vụ tư vấn giấy phép lao động của AZVLAW:
- Chất lượng vượt trội: AZVLAW cam kết mang đến dịch vụ làm giấy phép lao động đạt chuẩn, đảm bảo tất cả thủ tục và thông tin liên quan đều được xử lý chính xác và hợp pháp.
- Tận tâm và chuyên nghiệp: Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc, đồng hành cùng bạn trong suốt quá trình xin cấp giấy phép lao động.
- Tuân thủ pháp lý: Chúng tôi cam kết thực hiện đúng mọi quy định pháp luật trong quá trình làm giấy phép lao động, đảm bảo mọi hành động đều hợp pháp và đúng đắn.
- Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm: Với đội ngũ chuyên gia có trình độ cao, chúng tôi cam kết xử lý mọi yêu cầu của khách hàng một cách chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả.
- Bảo mật thông tin tuyệt đối: AZVLAW cam kết bảo vệ thông tin của khách hàng một cách nghiêm ngặt, chỉ sử dụng thông tin cho mục đích liên quan và giữ an toàn tuyệt đối.
- Dịch vụ linh hoạt và tiện lợi: Chúng tôi hiểu rõ giá trị thời gian của khách hàng, vì vậy dịch vụ của chúng tôi được thiết kế để linh hoạt, tiết kiệm thời gian và tối ưu hóa quy trình xin giấy phép lao động.
Chúng tôi tin rằng những cam kết này sẽ mang lại sự tin tưởng và hài lòng cho quý khách hàng. Hãy để AZVLAW trở thành đối tác đáng tin cậy của bạn trong mọi nhu cầu liên quan đến giấy phép lao động.
2. Điều kiện xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người nước ngoài cần sở hữu giấy phép lao động (Work Permit). Giấy phép này không chỉ quan trọng trong việc xin cấp thẻ tạm trú, mà còn là yêu cầu bắt buộc đối với những người lao động nước ngoài. Dưới đây là các điều kiện cần có để xin giấy phép lao động tại Việt Nam.
- Đủ 18 tuổi và có năng lực pháp lý: Người lao động cần đạt đủ 18 tuổi và có khả năng tự chịu trách nhiệm về hành vi của mình theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Giấy khám sức khỏe hợp lệ: Người lao động cần cung cấp giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp, đảm bảo sức khỏe đủ điều kiện để làm việc.
- Có công ty bảo lãnh tại Việt Nam: Người lao động cần được một công ty hoặc doanh nghiệp tại Việt Nam đứng ra bảo lãnh và chịu trách nhiệm đối với họ trong suốt thời gian làm việc.
- Phiếu lý lịch tư pháp: Người lao động phải cung cấp phiếu lý lịch tư pháp hoặc giấy xác nhận không có tiền án, tiền sự từ cơ quan có thẩm quyền.
- Chứng chỉ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc: Người lao động cần có bằng cấp chuyên môn hoặc chứng chỉ nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc phù hợp với công việc dự định thực hiện tại Việt Nam.
- Hợp đồng lao động rõ ràng: Hợp đồng lao động giữa người lao động và công ty bảo lãnh phải được ký kết với thời hạn tương ứng với thời gian của giấy phép lao động.
Việc đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên sẽ giúp người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp và thuận lợi tại Việt Nam.
3. Hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động
Để xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài, hồ sơ cần chuẩn bị gồm các tài liệu sau:
1. Văn bản đề nghị cấp Giấy phép lao động: Mẫu số 03.
2. Giấy chứng nhận sức khỏe: Giấy khám sức khỏe của người lao động, có thể cấp tại Việt Nam hoặc nước ngoài, thời hạn trong 12 tháng.
3. Phiếu lý lịch tư pháp: Hoặc văn bản xác nhận của người lao động không bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Phiếu lý lịch tư pháp phải có thời gian cấp không quá 6 tháng.
4. Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc
5. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo quy định tại Điều 19 Nghị định 219/2025/NĐ-CP
6. Ảnh màu: Chuẩn bị 2 ảnh kích thước 4cm x 6cm (phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, không đeo kính màu, đầu để trần), ảnh chụp không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: Được cấp bởi cơ quan có thẩm quyền.
7. Hộ chiếu còn thời hạn.
8. Giấy tờ khác: Các giấy tờ khác liên quan đến người lao động theo quy định tại Nghị định 219/2025/NĐ-CP
Lưu ý:
- Các giấy tờ nêu trên đối với người lao động nước ngoài nếu của nước ngoài phải hợp pháp hóa lãnh sự trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.
- Giấy tờ đã được hợp pháp hóa lãnh sự phải được dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật. Trường hợp giấy tờ là bản sao phải được chứng thực với bản gốc trước khi dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật.
4. Quy trình, thủ tục làm giấy phép lao động cho người nước ngoài
Quy trình xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về hồ sơ và tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành. Dù khá phức tạp, bạn không cần quá lo lắng vì AZVLAW sẽ hướng dẫn chi tiết từng bước từ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, chuẩn bị hồ sơ, đến nộp và theo dõi hồ sơ để đảm bảo mọi thủ tục diễn ra thuận lợi và nhanh chóng.
Quy trình xin giấy phép lao động:
Bước 1: Đăng tuyển nhu cầu sử dựng lao động nước ngoài
Doanh nghiệp cần đăng tin tuyển dụng nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài thông qua các trang thông tin việc làm chính thức theo quy định, chức minh không tuyển được lao động Việt Nam phù hợp cho vị trí dự kiến tuyển lao động nước ngoài.
Mục đích: chứng minh nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là thực sự cần thiết.
Bước 2: Giải trình nhu cầu sử dựng lao động nước ngoài và nộp cấp Giấy phép lao động
Hồ sơ bao gồm:
Hồ sơ của doanh nghiệp:
- Đơn giải trình nhu cầu sử dựng lao động nước ngoài và nộp cấp Giấy phép lao động theo mẫu số 03
- Bản sao chứng thực giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, giấy phép hoạt động hoặc giấy chứng nhận đầu tư
Hồ sơ của người lao động nước ngoài:
- Giấy khám sức khỏe: Do cơ sở y tế trong hoặc ngoài nước cấp, không quá 12 tháng.
- Lý lịch tư pháp:
- Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan nước ngoài cấp (không quá 6 tháng).
- Phiếu lý lịch tư pháp cấp tại Việt Nam nếu người lao động có xác nhận tạm trú.
- Hộ chiếu còn thời hạn
- Ảnh chân dung: 02 ảnh 4×6 (nền trắng, không đeo kính).
- Chứng minh năng lực chuyên môn: Văn bản xác nhận là chuyên gia, quản lý, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật, hoặc giáo viên, bao gồm:
- Nhà quản lý: Giáy tờ chứng minh là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật.
- Chuyên gia: Bằng đại học và xác nhận kinh nghiệm làm việc trên 2 năm hoặc chứng chỉ hành nghề phù hợp và xác nhận kinh nghiệm trên 5 năm hoặc có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành được đào tạo và có ít nhất 1 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam đối với chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia hoặc lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội được bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác định hoặc theo thỏa thuận hợp tác của Chính phủ Việt Nam.
- Giám đốc điều hành: Giấy tờ chứng minh là Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp; hoặc giấy tờ chứng minh là người đứng đầu và trực tiếp điều hành một lĩnh vực của doanh nghiệp và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc.
- Lao động kỹ thuật: Chứng nhận đào tạo ít nhất 1 năm và kinh nghiệm làm việc tối thiểu 2 năm, hoặc kinh nghiệm làm việc 3 năm phù hợp.
Lưu ý:
- Giấy tờ do cơ quan nước ngoài cấp cần được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt.
- Một số ngành nghề đặc thù có yêu cầu hồ sơ riêng, vui lòng liên hệ để được hỗ trợ chi tiết.
Bước 3: Nhận giấy phép lao động
Sau khi nộp hồ sơ, cơ quan chức năng sẽ xem xét và cấp giấy phép lao động trong vòng 10 ngày làm việc nếu hồ sơ hợp lệ. Trong trường hợp bị từ chối, cơ quan chức năng sẽ gửi thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do không cấp giấy phép
Quy trình trên sẽ trở nên đơn giản hơn khi bạn lựa chọn dịch vụ chuyên nghiệp. AZVLAW cam kết hỗ trợ toàn diện, đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ và đáp ứng đúng thời gian yêu cầu.
5. Các dịch vụ làm Work Permit cho người nước ngoài tại AZVLAW
AZVLAW cung cấp đa dạng các dịch vụ làm Work Permit (giấy phép lao động) cho người nước ngoài, nhằm giúp khách hàng thực hiện các thủ tục một cách nhanh chóng và hiệu quả.
5.1 Dịch vụ cấp lại giấy phép lao động
Khi giấy phép lao động của người nước ngoài bị mất, hư hỏng, rách, hoặc có thay đổi về thông tin cá nhân như họ và tên; quốc tịch; số hộ chiếu; đổi tên người sử dụng lao động mà không thay đổi mã số định danh của người sử dụng lao động. AZVLAW hỗ trợ khách hàng thực hiện thủ tục cấp lại giấy phép lao động.
Quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết về hồ sơ và các bước thủ tục cần thiết để xin cấp lại giấy phép lao động.
Thời gian thực hiện: 3-5 ngày làm việc
5.2 Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động
Khi giấy phép lao động của người nước ngoài gần hết hạn (ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày), người lao động và doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gia hạn. Nếu quá hạn mà không gia hạn, người lao động sẽ phải xin cấp mới giấy phép lao động.
Để tránh trường hợp hết hạn, chúng tôi khuyến khích khách hàng liên hệ sớm để được hỗ trợ.
Thời gian xử lý: 30-35 ngày làm việc
6. Một số quy định về giấy phép lao động cho người nước ngoài
- Thực hiện hợp đồng lao động;
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
- Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội;
- Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
- Chào bán dịch vụ;
- Tình nguyện viên
- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại
- Được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc trừ trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
- Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;
- Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;
- Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần, chủ sở hữu, thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn dưới 3 tỷ đồng;
- Thực hiện hợp đồng lao động với cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam.
6.1 Đối tượng bảo lãnh xin giấy phép lao động cho người nước ngoài:
Người sử dụng người lao động nước ngoài bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, nhà thầu, cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài tại Việt Nam, cá nhân được phép hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật.
6.2 Các vị trí công việc của lao động nước ngoài tại Việt Nam:
Lao động nước ngoài có thể xin giấy phép lao động cho các vị trí sau:
- Nhà quản lý: Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật.
- Giám đốc điều hành: Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp; hoặc Người đứng đầu và trực tiếp điều hành một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
- Chuyên gia: Người có bằng đại học và ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp với công việc dự kiến, hoặc Có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành được đào tạo và có ít nhất 1 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam đối với chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia hoặc lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội được bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác định hoặc theo thỏa thuận hợp tác của Chính phủ Việt Nam.
- Lao động kỹ thuật: Người được đào tạo ít nhất 1 năm và có 2 năm kinh nghiệm trong công việc dự kiến, hoặc có trên 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đó.
6.3 Cấp giấy phép lao động trong một số trường hợp đặc biệt
- Lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động còn hiệu lực, nếu chuyển sang làm việc cho nhà tuyển dụng khác cùng vị trí công việc và lĩnh vực làm việc.
- Lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động còn hiệu lực, thay đổi vị trí công việc hoặc hình thức làm việc, nhưng không thay đổi nhà tuyển dụng.
- Lao động nước ngoài đã gia hạn giấy phép lao động, có nhu cầu tiếp tục làm việc cho nhà tuyển dụng tại cùng vị trí công việc và lĩnh vực làm việc.
7. Các câu hỏi thường gặp
Câu 1: Điều kiện để cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài là gì?
Để được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam, người lao động nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện sau: đủ 18 tuổi trở lên, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc, có sức khỏe tốt, không thuộc trường hợp đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự và phải có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Câu 2: Giấy phép lao động có thời gian hiệu lực là bao lâu?
Giấy phép lao động có thời gian hiệu lực lên đến 2 năm. Theo quy định tại Điều 21 Nghị định 219/2025/NĐ-CP
Câu 3: Mất giấy phép lao động có thể xin cấp lại được không?
Theo Điều 23 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, giấy phép lao động có thể được cấp lại trong các trường hợp sau:
- Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất hoặc bị hư hỏng không sử dụng được.
- Thay đổi một trong các nội dung ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn: họ và tên; quốc tịch; số hộ chiếu; đổi tên người sử dụng lao động mà không thay đổi mã số định danh của người sử dụng lao động.
Câu 4: Khi nào cần thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động?
Giấy phép lao động cần được gia hạn khi sắp hết hạn. Người lao động nước ngoài hoặc doanh nghiệp cần đăng ký gia hạn ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước khi giấy phép lao động hết hạn.
Nếu cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ để được hướng dẫn chi tiết về thủ tục gia hạn.
Với mục tiêu cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động chuyên nghiệp, AZVLAW cam kết mang đến sự hài lòng tối đa cho các doanh nghiệp khi lựa chọn chúng tôi làm đối tác tin cậy. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ quý khách hàng trong việc tư vấn và xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài một cách nhanh chóng và hiệu quả. Hãy liên hệ ngay với AZVLAW qua HOTLINE: 090 2348 865 để nhận được sự hỗ trợ tận tình.
